Rusza nabór wniosków na mentoring dla absolwentów pielęgniarstwa, położnictwa i ratownictwa medycznego

5 lutego 2025 r. rozpocznie się nabór wniosków w ramach inwestycji D2.1.1 Mentoring dla absolwentów pielęgniarstwa, położnictwa i ratownictwa medycznego. Program finansowany ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności (KPO) ma na celu wsparcie młodych specjalistów w pierwszej pracy. Dzięki opiece mentora nowi pracownicy łatwiej zaadaptują się w środowisku zawodowym, co zwiększy ich satysfakcję oraz ułatwi decyzję o kontynuacji kariery w ochronie zdrowia.

Program obejmie finansowanie mentoringu dla absolwentów studiów I stopnia kierunków:

pielęgniarstwo,
położnictwo,
ratownictwo medyczne.

Mentoring będzie realizowany przez 9 kolejnych miesięcy, a jego celem jest ułatwienie wdrożenia nowych pracowników w pełnienie obowiązków zawodowych. Uczestnicy muszą podjąć zatrudnienie w podmiocie leczniczym świadczącym całodobową opiekę zdrowotną.

Budżet i finansowanie

Całkowity budżet przeznaczony na realizację programu w latach 2023-2026 wynosi 160,9 mln zł. Wsparcie finansowe pokrywa 100% kosztów kwalifikowalnych w ramach środków RRF.

Dofinansowanie mentoringu obejmuje:

wynagrodzenie dla mentora – 1536 zł brutto miesięcznie (obejmujące wszystkie składki pracodawcy),
okres finansowania – 9 miesięcy.

Podatek VAT nie jest wydatkiem kwalifikowalnym i musi zostać pokryty ze środków własnych wnioskodawcy.

Terminy i procedura składania wniosków

Termin składania wniosków: 5.02.2025 r. – 24.02.2025 r.
Rozstrzygnięcie konkursu: II kwartał 2025 r.
Miejsce składania wniosków:
Ministerstwo Zdrowia
ul. Miodowa 15, 00‐952 Warszawa
Forma składania wniosków: elektronicznie poprzez system CST2021.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

Wnioski mogą składać podmioty lecznicze spełniające następujące kryteria:

realizujące całodobowe świadczenia zdrowotne,
zatrudniające co najmniej dwie osoby, które ukończyły studia licencjackie w roku bieżącym lub poprzednim na jednym z objętych programem kierunków,
posiadające wdrożony system adaptacji dla nowo zatrudnionych pracowników,
zapewniające odpowiednie warunki pracy i wyposażenie dla absolwentów,
koordynujące system dyżurów mentora i podopiecznego.

Na co można przeznaczyć środki?

Środki z dofinansowania mogą zostać wykorzystane na dodatkowe wynagrodzenie dla mentora, który obejmie opieką absolwentów i pomoże im w pierwszych miesiącach pracy w zawodzie.

Dzięki programowi młodzi pracownicy będą mogli pewniej rozpocząć karierę w ochronie zdrowia, korzystając z doświadczenia i wskazówek doświadczonych mentorów.

Źródło: Ministerstwo Zdrowia, KPO