Od 14 czerwca 2025 r. wchodzą w życie istotne zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych zatrudnionych w żłobkach i klubach dziecięcych. Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów nie tylko podnosi minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego na większości stanowisk, ale również wprowadza zupełnie nowe stanowisko w strukturach tych placówek. Dla wszystkich, którzy planują karierę w żłobkach lub klubach dziecięcych lub już tam pracują, to bardzo konkretna wiadomość.
Podwyżki dla pracowników żłobków i klubów dziecięcych – nowe minimalne stawki wynagrodzenia
Zmiana obejmuje cały sektor samorządowy związany z opieką nad najmłodszymi. Wysokość minimalnych pensji zasadniczych wzrosła i będzie obowiązywać z wyrównaniem od 1 marca 2025 roku. Podwyżki obejmują nie tylko dyrektorów i kierowników, ale także osoby pełniące funkcje opiekunów, terapeutów czy fizjoterapeutów.
| Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Nowa minimalna stawka (zł brutto) |
|---|---|---|
| Dyrektor zespołu żłobków / Kierownik zespołu klubów dziecięcych | XVIII | 5880 |
| Dyrektor żłobka / Kierownik klubu dziecięcego | XVII | 5670 |
| Starszy dzienny opiekun, starsza położna, starszy opiekun, starszy terapeuta zajęciowy, starszy fizjoterapeuta | XII | 4940 |
| Dzienny opiekun, położna, opiekun | XI | 4870 |
| Terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta, młodszy opiekun | X | 4840 |
| NOWE: Wychowawca małego dziecka | XIV | 5150 |
Nowe stanowisko w żłobku: wychowawca małego dziecka
Nowelizacja rozporządzenia wprowadza także zupełnie nowe stanowisko pomocnicze i obsługowe: wychowawca małego dziecka. To odpowiedź na potrzeby placówek i rosnącą rolę jakości opieki oraz wczesnej edukacji najmłodszych. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze na tym stanowisku zostało określone na poziomie 5150 zł brutto, a stanowisko przypisano do XIV kategorii zaszeregowania. To oznacza zarówno formalny awans, jak i możliwość rozwoju dla osób związanych z opieką nad dziećmi do lat 3.
Co oznaczają te zmiany dla pracowników?
- Wyższe minimalne pensje zasadnicze – bez względu na zajmowane stanowisko, podstawa wynagrodzenia jest istotnie wyższa niż dotychczas.
- Wprowadzenie nowego stanowiska daje nowe możliwości awansu, przekwalifikowania lub rozpoczęcia pracy w sektorze opieki nad najmłodszymi.
- Zmiany obejmują także wyrównanie od 1 marca 2025 r. – oznacza to, że pracownicy otrzymają wyrównanie za minione miesiące, licząc od tej daty.
- Aktualizacja tabel płac wiąże się z koniecznością korekt w umowach i wypłatach – w praktyce podwyżki powinny być odczuwalne w najbliższych wypłatach.
Jak przygotować się do zmian?
Jeśli pracujesz w żłobku lub klubie dziecięcym, warto na bieżąco monitorować komunikaty przełożonych oraz sprawdzać nowe regulaminy płac. Zmiany mogą wiązać się z koniecznością podpisania aneksów do umowy lub zaktualizowania zakresu obowiązków (zwłaszcza na nowych stanowiskach).
Podwyżki dla pracowników samorządowych w żłobkach i klubach dziecięcych to nie tylko wyższe zarobki, ale też sygnał, że sektor opieki nad najmłodszymi nabiera coraz większego znaczenia. Nowelizacja rozporządzenia RM z 30 maja 2025 r. (Dz.U. 2025, poz. 702) ma na celu poprawę standardów pracy oraz motywację dla osób, które chcą budować swoją karierę w tym zawodzie.
Źródło: opracowanie własne na podstawie portaloswiatowy.pl, rozporządzenia RM oraz oficjalnych komunikatów. Mogą występować błędy – aktualne szczegóły i zmiany sprawdzaj zawsze u swojego pracodawcy lub w dziale kadr. Prosimy o zgłaszanie uwag na email@centralapoznan.pl
Zdjęcie Pixabay: https://www.pexels.com/
