Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu uruchomił rekrutację na stanowisko asystenta rodziny w ramach projektu ZIT. To propozycja dla osób, które chcą realnie wspierać dzieci, kobiety w ciąży i rodziny mierzące się z trudnościami na co dzień. Termin składania dokumentów mija 20 lipca 2026 roku.
Na czym polega praca asystenta rodziny
Kluczowym zadaniem asystenta jest przygotowanie i konsekwentna realizacja indywidualnego planu pracy z rodziną i dzieckiem. W praktyce oznacza to regularne spotkania i działania wspierające: od udzielania informacji, przez motywowanie do zmian, po pomoc w rozwiązywaniu konkretnych problemów wychowawczych i opiekuńczych. W katalogu obowiązków znajduje się również wspieranie kobiet w ciąży i ich bliskich, w tym organizowanie potrzebnej pomocy oraz towarzyszenie w pierwszym, często najtrudniejszym okresie.
Asystent rodziny reaguje także w sytuacjach nagłych. Podejmowanie działań interwencyjnych to element pracy, który wymaga opanowania i dobrej znajomości procedur. Każde działanie jest dokumentowane – prowadzenie rzetelnej dokumentacji stanowi ważną część codziennych zadań. Istotnym aspektem jest też współpraca wewnątrz instytucji: prowadzenie konsultacji z tzw. klientem wewnętrznym, czyli specjalistami i pracownikami zaangażowanymi w proces wsparcia rodziny.
Kogo szuka MOPR
Ośrodek stawia jasne kryteria. Kandydaci muszą mieć wykształcenie zgodne z art. 12 ust. 1 ustawy z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. W praktyce oznacza to określone kierunki i kwalifikacje przewidziane w tym akcie prawnym. Wymagana jest także dobra znajomość samej ustawy – to ona wyznacza ramy pracy z rodziną i zasady funkcjonowania systemu pieczy zastępczej.
Liczy się również rozumienie realnych wyzwań, z jakimi mierzą się współczesne rodziny: od problemów wychowawczych, przez kryzysy relacyjne, po sytuacje złożone, dotyczące tzw. rodzin wieloproblemowych. Oczekiwana jest umiejętność planowania i organizowania własnej pracy w zadaniowym systemie czasu pracy – to stanowisko wymaga elastyczności, samodzielności i dobrej logistyki działań.
Za atut MOPR uznaje co najmniej dwuletnie doświadczenie w obszarze opiekuńczo-wychowawczym, zwłaszcza w pracy z rodzinami z wieloma nakładającymi się trudnościami. Nie jest to warunek konieczny, ale może znacząco wzmocnić aplikację.
Co trzeba zrobić, by aplikować
Rekrutacja jest prowadzona w standardowym trybie dla jednostek organizacyjnych miejskich. Kandydaci przygotowują komplet dokumentów aplikacyjnych zgodnie z wymaganiami określonymi przez MOPR i składają je do wyznaczonej daty. W przypadku tej rekrutacji kluczowy jest termin – oferty należy złożyć najpóźniej 20 lipca 2026 roku.
| Informacja | Szczegóły |
|---|---|
| Stanowisko | Asystent rodziny (Projekt ZIT) |
| Jednostka | Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie |
| Zakres zadań | Plan pracy z rodziną i dzieckiem; wsparcie kobiet w ciąży i rodzin; interwencje; dokumentacja; konsultacje wewnętrzne |
| Wymagania obowiązkowe | Wykształcenie zgodne z art. 12 ust. 1 ustawy z 9.06.2011 r.; znajomość ustawy; rozeznanie w problematyce współczesnej rodziny; organizacja pracy w systemie zadaniowym |
| Wymagania pożądane | Minimum 2 lata stażu w obszarze opiekuńczo-wychowawczym, w pracy z rodziną wieloproblemową |
| Termin złożenia ofert | 20 lipca 2026 r. |
Dlaczego to ważna rola
Asystent rodziny jest łącznikiem między systemem wsparcia a codziennym życiem rodzin, które potrzebują pomocy. To stanowisko łączy elementy pracy socjalnej, edukacyjnej i interwencyjnej. Od jakości tej pracy zależy nie tylko bieżący komfort domowników, ale często też długofalowe efekty – stabilizacja sytuacji dziecka, poprawa relacji w rodzinie czy zapobieganie eskalacji problemów. Z perspektywy mieszkańców to rola, która realnie przekłada się na bezpieczeństwo i dobrostan w lokalnej społeczności.
Projekt ZIT, w ramach którego prowadzony jest nabór, porządkuje i wzmacnia działania na poziomie miejskim. Dzięki temu asystenci rodziny mogą korzystać z wypracowanych rozwiązań i szybkiej ścieżki współpracy z innymi specjalistami – od psychologów, przez pedagogów, po służby interwencyjne. Efekt? Szybsza reakcja i dopasowane wsparcie, kiedy dzieje się coś trudnego.
Na co zwrócić uwagę, przygotowując aplikację
Warto podkreślić w dokumentach znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz praktyczne doświadczenia – nawet krótkie – w pracy z dziećmi, rodzicami lub kobietami w ciąży. Dobrze opisać konkretne sytuacje, w których udało się zaplanować i zrealizować działania pomocowe, prowadzić dokumentację czy współpracować w zespole. Ponieważ system czasu pracy jest zadaniowy, mile widziane są przykłady dobrej organizacji własnej pracy i umiejętności działania pod presją czasu.
Jeśli masz kwalifikacje zgodne z wymogami i czujesz, że chcesz mieć wpływ na poprawę sytuacji rodzin w mieście, to ogłoszenie jest dla ciebie. Zadbaj o termin – 20 lipca 2026 roku to ostateczna data, kiedy MOPR przyjmie oferty w tym naborze.
Źródło: bip.poznan.pl/
