Poznański rynek pracy wciąż należy do najmocniejszych w kraju. Z danych zebranych w ramach miejskiego portalu Badam – Baza Danych Miasta wynika, że pod koniec 2025 roku pracowało tu ponad 373 tys. osób, a wiosną 2026 roku stopa bezrobocia utrzymywała się na jednym z najniższych poziomów w Polsce. Raport porządkuje najważniejsze wskaźniki: liczbę pracujących, strukturę zatrudnienia, poziomy wynagrodzeń oraz świadczeń emerytalno-rentowych.

Praca: dużo etatów i wysoka aktywność zawodowa

Na koniec października 2025 roku w Poznaniu pracowało 373,3 tys. osób. Kobiety stanowiły 51,2% wszystkich zatrudnionych. Jeśli przeliczyć to na wskaźnik liczby pracujących na 1000 mieszkańców, stolica Wielkopolski zajęła drugie miejsce wśród największych polskich miast – z wynikiem 698 osób. Wyżej uplasowała się tylko Warszawa.

Struktura zatrudnienia jasno wskazuje dominację usług: ponad 80% pracujących jest związanych właśnie z tym sektorem. To potwierdza charakter lokalnej gospodarki, w której znaczącą rolę odgrywają m.in. finanse i ubezpieczenia, nowoczesne usługi dla biznesu, handel, logistyka, edukacja, ochrona zdrowia i administracja. Takie rozłożenie akcentów ma praktyczne konsekwencje dla rynku: popyt na kompetencje miękkie, IT, analitykę czy obsługę klienta jest z reguły stabilny, a sama struktura jest bardziej odporna na wahania popytu w poszczególnych gałęziach przemysłu.

Wysoki wskaźnik zatrudnienia na 1000 mieszkańców oznacza, że relatywnie duża część populacji w wieku produkcyjnym jest aktywna zawodowo. Dla mieszkanek i mieszkańców to przejaw dobrej kondycji gospodarczej miasta, a dla firm – sygnał o dostępności kadr, ale też konkurencyjności płacowej.

Bezrobocie: jeden z najniższych wskaźników w Polsce

Dane z końca kwietnia 2026 roku potwierdzają korzystną sytuację osób poszukujących pracy. W Poznaniu zarejestrowanych było 5,9 tys. bezrobotnych, a stopa bezrobocia wyniosła 1,6%. To poziom równy Warszawie i jeden z najniższych w kraju.

Tak niski wskaźnik zwykle przekłada się na krótszy czas poszukiwania pracy, większą mobilność zawodową oraz wyższe oczekiwania płacowe. Dla pracodawców oznacza to konieczność szybszych procesów rekrutacyjnych i częstsze sięganie po programy rozwojowe, by zatrzymać doświadczone osoby w organizacjach. Z perspektywy miasta to z kolei wyzwanie dotyczące przyciągania nowych talentów – m.in. studentek i studentów, specjalistek i specjalistów spoza regionu – oraz zwiększania dostępności mieszkań i transportu, które wspierają decyzję o relokacji.

Dochody i wynagrodzenia: jak płaci stolica Wielkopolski

Według badania siły nabywczej Purchasing Power Europe realizowanego przez NielsenIQ, dochody mieszkanek i mieszkańców Poznania w 2025 roku stanowiły 91% średniej europejskiej. To wskaźnik, który łączy zarobki z kosztami życia i pokazuje, jaką realną wartość mają pieniądze w portfelach poznanianek i poznaniaków na tle kontynentu.

W twardych danych o płacach widać wyraźny obraz. Z informacji Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w 2025 roku 9,9 tys. zł. Jednocześnie w listopadzie 2025 roku mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w Poznaniu ukształtowała się na poziomie 8,1 tys. zł.

Warto przypomnieć, że mediana inaczej niż średnia nie jest wrażliwa na skrajności – kilka bardzo wysokich pensji nie „zawija” jej w górę, podobnie jak bardzo niskie płace nie sprowadzają jej nadmiernie w dół. Tym samym to dobry punkt odniesienia dla typowego poziomu wynagrodzeń, z którym spotyka się połowa zatrudnionych.

Świadczenia emerytalno-rentowe: skala i relacja do płac

Nie tylko płace z rynku pracy wpływają na domowe budżety. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w 2025 roku świadczenie emerytalno-rentowe pobierało 127,4 tys. osób – niemal co czwarta mieszkanka i mieszkaniec Poznania. Średnia wysokość takiego świadczenia wyniosła 4,5 tys. zł brutto, co stanowi 46% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

Ta relacja ma znaczenie społeczne i ekonomiczne: pokazuje, jak wygląda siła nabywcza osób, które zakończyły aktywność zawodową lub z innych powodów pobierają świadczenia. Dla samorządu to sygnał dotyczący kształtowania lokalnej polityki społecznej, a dla biznesu – wskazówka o potencjale popytu w sektorach nastawionych na seniorów.

Najważniejsze liczby w pigułce

Co z tego wynika dla mieszkanek i mieszkańców?

Jeśli planujesz zmianę pracy lub start kariery po studiach, statystyki sugerują dobre warunki: szeroka oferta etatów w usługach, niskie bezrobocie i rosnące kompetencje cenione przez pracodawców. Z drugiej strony konkurencja o specjalistów sprzyja podnoszeniu kwalifikacji i negocjowaniu warunków płacowych.

Dla osób myślących o przeprowadzce do Poznania liczby są argumentem na plus – miasto zapewnia stabilność zatrudnienia i przyzwoite zarobki w relacji do kosztów życia, co potwierdza wskaźnik siły nabywczej. Seniorzy mogą liczyć na świadczenia zbliżające się do połowy średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw, co również wpływa na lokalny popyt i ofertę usług.

Pełne opracowanie „Poznański rynek pracy w 2025/2026 r.” wraz z wykresami i porównaniami między miastami jest dostępne na portalu Badam – Baza Danych Miasta. To dobry materiał dla osób, które chcą podejmować decyzje zawodowe i biznesowe w oparciu o dane, a nie tylko wrażenia.

Źródło: poznan.pl/