Poznański rynek pracy wciąż należy do najmocniejszych w kraju. Z danych zebranych w ramach miejskiego portalu Badam – Baza Danych Miasta wynika, że pod koniec 2025 roku pracowało tu ponad 373 tys. osób, a wiosną 2026 roku stopa bezrobocia utrzymywała się na jednym z najniższych poziomów w Polsce. Raport porządkuje najważniejsze wskaźniki: liczbę pracujących, strukturę zatrudnienia, poziomy wynagrodzeń oraz świadczeń emerytalno-rentowych.
Praca: dużo etatów i wysoka aktywność zawodowa
Na koniec października 2025 roku w Poznaniu pracowało 373,3 tys. osób. Kobiety stanowiły 51,2% wszystkich zatrudnionych. Jeśli przeliczyć to na wskaźnik liczby pracujących na 1000 mieszkańców, stolica Wielkopolski zajęła drugie miejsce wśród największych polskich miast – z wynikiem 698 osób. Wyżej uplasowała się tylko Warszawa.
Struktura zatrudnienia jasno wskazuje dominację usług: ponad 80% pracujących jest związanych właśnie z tym sektorem. To potwierdza charakter lokalnej gospodarki, w której znaczącą rolę odgrywają m.in. finanse i ubezpieczenia, nowoczesne usługi dla biznesu, handel, logistyka, edukacja, ochrona zdrowia i administracja. Takie rozłożenie akcentów ma praktyczne konsekwencje dla rynku: popyt na kompetencje miękkie, IT, analitykę czy obsługę klienta jest z reguły stabilny, a sama struktura jest bardziej odporna na wahania popytu w poszczególnych gałęziach przemysłu.
Wysoki wskaźnik zatrudnienia na 1000 mieszkańców oznacza, że relatywnie duża część populacji w wieku produkcyjnym jest aktywna zawodowo. Dla mieszkanek i mieszkańców to przejaw dobrej kondycji gospodarczej miasta, a dla firm – sygnał o dostępności kadr, ale też konkurencyjności płacowej.
Bezrobocie: jeden z najniższych wskaźników w Polsce
Dane z końca kwietnia 2026 roku potwierdzają korzystną sytuację osób poszukujących pracy. W Poznaniu zarejestrowanych było 5,9 tys. bezrobotnych, a stopa bezrobocia wyniosła 1,6%. To poziom równy Warszawie i jeden z najniższych w kraju.
Tak niski wskaźnik zwykle przekłada się na krótszy czas poszukiwania pracy, większą mobilność zawodową oraz wyższe oczekiwania płacowe. Dla pracodawców oznacza to konieczność szybszych procesów rekrutacyjnych i częstsze sięganie po programy rozwojowe, by zatrzymać doświadczone osoby w organizacjach. Z perspektywy miasta to z kolei wyzwanie dotyczące przyciągania nowych talentów – m.in. studentek i studentów, specjalistek i specjalistów spoza regionu – oraz zwiększania dostępności mieszkań i transportu, które wspierają decyzję o relokacji.
Dochody i wynagrodzenia: jak płaci stolica Wielkopolski
Według badania siły nabywczej Purchasing Power Europe realizowanego przez NielsenIQ, dochody mieszkanek i mieszkańców Poznania w 2025 roku stanowiły 91% średniej europejskiej. To wskaźnik, który łączy zarobki z kosztami życia i pokazuje, jaką realną wartość mają pieniądze w portfelach poznanianek i poznaniaków na tle kontynentu.
W twardych danych o płacach widać wyraźny obraz. Z informacji Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w 2025 roku 9,9 tys. zł. Jednocześnie w listopadzie 2025 roku mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w Poznaniu ukształtowała się na poziomie 8,1 tys. zł.
Warto przypomnieć, że mediana inaczej niż średnia nie jest wrażliwa na skrajności – kilka bardzo wysokich pensji nie „zawija” jej w górę, podobnie jak bardzo niskie płace nie sprowadzają jej nadmiernie w dół. Tym samym to dobry punkt odniesienia dla typowego poziomu wynagrodzeń, z którym spotyka się połowa zatrudnionych.
Świadczenia emerytalno-rentowe: skala i relacja do płac
Nie tylko płace z rynku pracy wpływają na domowe budżety. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w 2025 roku świadczenie emerytalno-rentowe pobierało 127,4 tys. osób – niemal co czwarta mieszkanka i mieszkaniec Poznania. Średnia wysokość takiego świadczenia wyniosła 4,5 tys. zł brutto, co stanowi 46% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Ta relacja ma znaczenie społeczne i ekonomiczne: pokazuje, jak wygląda siła nabywcza osób, które zakończyły aktywność zawodową lub z innych powodów pobierają świadczenia. Dla samorządu to sygnał dotyczący kształtowania lokalnej polityki społecznej, a dla biznesu – wskazówka o potencjale popytu w sektorach nastawionych na seniorów.
Najważniejsze liczby w pigułce
| Informacja | Szczegóły |
|---|---|
| Pracujący ogółem | 373,3 tys. osób (stan na koniec października 2025 r.) |
| Udział kobiet wśród pracujących | 51,2% |
| Pracujący na 1000 mieszkańców | 698 (2. miejsce wśród największych miast; przed Poznaniem Warszawa) |
| Struktura zatrudnienia | Ponad 80% w sektorze usług |
| Bezrobotni | 5,9 tys. osób (koniec kwietnia 2026 r.) |
| Stopa bezrobocia | 1,6% (taki sam poziom jak w Warszawie) |
| Siła nabywcza (NielsenIQ 2025) | 91% średniego dochodu Europejczyka |
| Średnie wynagrodzenie brutto (GUS, sektor przedsiębiorstw, 2025) | 9,9 tys. zł |
| Mediana wynagrodzeń brutto (listopad 2025) | 8,1 tys. zł |
| Świadczenia emerytalno-rentowe (ZUS, 2025) | 127,4 tys. osób, średnio 4,5 tys. zł brutto (46% przeciętnego wynagrodzenia) |
Co z tego wynika dla mieszkanek i mieszkańców?
Jeśli planujesz zmianę pracy lub start kariery po studiach, statystyki sugerują dobre warunki: szeroka oferta etatów w usługach, niskie bezrobocie i rosnące kompetencje cenione przez pracodawców. Z drugiej strony konkurencja o specjalistów sprzyja podnoszeniu kwalifikacji i negocjowaniu warunków płacowych.
Dla osób myślących o przeprowadzce do Poznania liczby są argumentem na plus – miasto zapewnia stabilność zatrudnienia i przyzwoite zarobki w relacji do kosztów życia, co potwierdza wskaźnik siły nabywczej. Seniorzy mogą liczyć na świadczenia zbliżające się do połowy średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw, co również wpływa na lokalny popyt i ofertę usług.
Pełne opracowanie „Poznański rynek pracy w 2025/2026 r.” wraz z wykresami i porównaniami między miastami jest dostępne na portalu Badam – Baza Danych Miasta. To dobry materiał dla osób, które chcą podejmować decyzje zawodowe i biznesowe w oparciu o dane, a nie tylko wrażenia.
Źródło: poznan.pl/
