Do 26 października 2026 roku można aplikować na stanowisko zastępcy kierownika Oddziału Malta w Poznańskich Ośrodkach Sportu i Rekreacji (POSiR). Pracodawca oferuje umowę o pracę, a miejscem wykonywania obowiązków będzie ul. Wiankowa 3, 61-131 Poznań. Ogłoszenie opublikowano 9 października 2026 roku w Biuletynie Informacji Publicznej; jego numer referencyjny to DO.110.43.2026.
Wymagania i zakres odpowiedzialności
Kandydaci muszą mieć wyższe wykształcenie i czteroletnie doświadczenie zawodowe. Obowiązkowe są również znajomość przepisów prawa samorządowego i finansów publicznych, czynne prawo jazdy kategorii B oraz umiejętność korzystania z pakietu Microsoft Office. POSiR oczekują dyspozycyjności, wysokiej odporności na stres i umiejętności pracy pod presją czasu. Znajomość języka angielskiego jest dodatkowym atutem, nie warunkiem obowiązkowym.
Zastępca kierownika będzie organizować pracę podległego zespołu, dbać o jej ciągłość i zapewniać zastępstwa. Do jego zadań należeć będzie także prowadzenie spraw pracowniczych zgodnie z prawem pracy, Regulaminem Pracy POSiR oraz Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy Pracowników POSiR.
Stanowisko obejmuje nadzór nad infrastrukturą i urządzeniami Toru Regatowego, prowadzenie ewidencji majątku trwałego i nietrwałego oraz współodpowiedzialność materialną za majątek oddziału. Osoba zatrudniona będzie też planować zaopatrzenie, realizować zakupy zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz prowadzić i archiwizować bieżącą dokumentację, w tym umowy, wnioski, zestawienia i analizy.
Istotną częścią pracy będzie współpraca z organizatorami imprez: przygotowywanie projektów umów na podstawie negocjacji oraz kontrola ich realizacji pod względem formalno-prawnym i merytorycznym. Zastępca kierownika ma również opracowywać prognozy, plany dochodów i działania marketingowe oddziału. Pozyskiwanie nowych klientów będzie odbywać się poprzez organizację całorocznych i sezonowych zajęć sportowo-rekreacyjnych.
Warunki zatrudnienia i sposób zgłoszenia
W ofercie wymieniono stabilne zatrudnienie, wsparcie w rozwoju zawodowym, trzynastą pensję i dodatek stażowy. Pakiet świadczeń socjalnych obejmuje między innymi dopłatę do wypoczynku, kartę Multisport oraz nieoprocentowane pożyczki.
Zgłoszenie należy złożyć elektronicznie przez formularz aplikacyjny online. Jeśli formularz się nie otwiera, ogłoszenie wskazuje możliwość przejścia przez odnośnik przy nazwie stanowiska na stronie z wykazem ofert pracy. Wymagane są również kopie świadectw pracy oraz dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje, ale sposób i termin ich dostarczenia zostaną przekazane osobom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną. POSiR zastrzegają, że odpowiedzą tylko na wybrane zgłoszenia.
Miejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim. W ogłoszeniu podano też, że w miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami był niższy niż 6%. Opisana zasada pierwszeństwa w zatrudnieniu dotyczy stanowisk urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych: osoba z niepełnosprawnością musi znaleźć się w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Skorzystanie z tego uprawnienia wymaga złożenia wraz z dokumentami kopii potwierdzenia niepełnosprawności.
Co dzieje się z dokumentami kandydatów
Administratorem danych kandydatów są POSiR, a informacje będą wykorzystywane do przeprowadzenia tego naboru. Dokumenty rekrutacyjne mają być przechowywane przez trzy miesiące od zakończenia postępowania. Po tym czasie dokumenty osób, których nie zatrudniono, zostaną zniszczone. Wyniki naboru na stanowiska urzędnicze są udostępniane na tablicy ogłoszeń POSiR i w Biuletynie Informacji Publicznej przez co najmniej trzy miesiące, w zakresie przewidzianym ustawą o pracownikach samorządowych.
Podanie danych wymaganych przez Kodeks pracy jest konieczne do udziału w rekrutacji. Pozostałe informacje, na przykład wizerunek, są dobrowolne i przetwarzane na podstawie zgody; ich brak nie wyklucza z naboru. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Kandydatom przysługują, zgodnie z obowiązującymi przepisami, prawa dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu i przenoszenia danych, a także złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Źródło: BIP Miasta Poznania.
