Dom Pomocy Społecznej przy ul. Konarskiego 11/13 w Poznaniu prowadzi rekrutację na stanowisko pokojowa/pokojowy. Poszukiwane osoby zatrudnione będą na pełny etat w ramach umowy na zastępstwo. Kandydaci mogą przesyłać dokumenty aplikacyjne do piątku 26 czerwca 2026 roku.
Zakres obowiązków — co będzie należało do zadań?
Osoba zatrudniona na proponowanym stanowisku będzie odpowiedzialna za utrzymanie czystości w pomieszczeniach DPS, w tym w pokojach mieszkańców. Do podstawowych obowiązków należy dbanie o czystość narzędzi pracy oraz pomoc przy wykonywaniu czynności pielęgnacyjnych. W zakres zadań wchodzi także przygotowywanie i dostarczanie posiłków do pokoi mieszkańców, karmienie podopiecznych oraz zbieranie i znoszenie naczyń do zmywalni i zmywanie naczyń.
Wymagania formalne i oczekiwane kompetencje
Wymaganie obligatoryjne to wykształcenie minimum podstawowe. Pracodawca wskazuje także preferowane kwalifikacje, które zwiększają szanse kandydatów: doświadczenie w pracy na analogicznym lub zbliżonym stanowisku, ukończony kurs udzielania pierwszej pomocy oraz cechy osobiste takie jak życzliwość, wysoki poziom zaangażowania i odpowiedzialność.
Wybrane osoby zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną będą poproszone o przedstawienie świadectw pracy oraz kserokopii dokumentów potwierdzających wykształcenie, doświadczenie i kwalifikacje.
Warunki zatrudnienia i wynagrodzenie
Stanowisko oferowane jest w pełnym wymiarze godzin, na umowę na zastępstwo. Praca odbywa się w systemie równoważnym zgodnie z harmonogramem pracy — system 12‑godzinny w godzinach 6:30–18:30. Wynagrodzenie brutto mieści się w przedziale od 5 950 zł do 7 200 zł, a do tego dochodzi dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynasta pensja. Pracownicy mogą także korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz karty Multisport.
W ogłoszeniu zaznaczono, że stanowisko nie jest przystosowane do pracy osób niepełnosprawnych. Ponadto wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w placówce w miesiącu poprzedzającym nabór był niższy niż 6%.
Jak aplikować — wymagane dokumenty i termin
Kandydaci zobowiązani są do złożenia kompletnego zestawu dokumentów. W skład wymaganych materiałów wchodzą:
CV, list motywacyjny, oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych, oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub potwierdzenie znajomości języka polskiego dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej, oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.Dokumenty należy składać osobiście lub przesłać pod adresem: Dom Pomocy Społecznej, ul. Konarskiego 11/13, 61-114 Poznań. Termin nadsyłania aplikacji upływa 26 czerwca 2026 roku. Placówka zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.
| Informacja | Szczegóły |
|---|---|
| Data | Termin składania ofert do 2026-06-26 |
| Miejsce | Dom Pomocy Społecznej, ul. Konarskiego 11/13, 61-114 Poznań |
| Dla kogo | Osoby z wykształceniem minimum podstawowym; doświadczenie i kurs pierwszej pomocy mile widziane |
| Forma zatrudnienia | Pełen etat, umowa na zastępstwo, system pracy 12-godzinny (6:30–18:30) |
| Wynagrodzenie | 5 950 zł – 7 200 zł brutto + trzynasta pensja, ZFŚS, karta Multisport |
Znaczenie stanowiska i praktyczne konsekwencje dla mieszkańców
Pokojowe i pokojowi pełnią w placówkach opiekuńczych kluczową rolę w codziennym funkcjonowaniu. Zapewnienie właściwej higieny pomieszczeń oraz dbałość o porządek mają bezpośredni wpływ na komfort i bezpieczeństwo mieszkańców. Osoby na tym stanowisku często wspierają także personel medyczny przy prostych czynnościach pielęgnacyjnych, a ich życzliwe podejście wpływa na jakość życia podopiecznych.
Dla osób rozważających aplikowanie warto podkreślić aspekt stabilności zatrudnienia i pakietu socjalnego oferowanego przez DPS. Dodatkowa pensja roczna i świadczenia socjalne to elementy, które mogą mieć znaczenie przy porównywaniu ofert pracy w sektorze opieki społecznej.
Co warto wiedzieć przed złożeniem dokumentów
Przed przystąpieniem do rekrutacji warto przygotować komplet dokumentów i zadbać o czytelne potwierdzenia doświadczenia zawodowego. Jeżeli kandydat posiada kurs pierwszej pomocy lub inne kwalifikacje przydatne w pracy z osobami wymagającymi opieki, dobrze jest załączyć kopie potwierdzające te uprawnienia. W przypadku braku pewności co do wymogów formalnych pomocna może być klauzula informacyjna dostępna na stronie DPS, opisująca zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów.
Źródło: bip.poznan.pl/
